一人公司创始人常陷入回复消息、处理杂务的执行泥潭，导致缺乏思考业务方向的时间。这种“伪勤奋”的根源在于未能区分高价值的“老板时间”与执行性的“员工时间”。本文提出一套基于决策价值的...