公司登记成功，只代表企业取得了主体资格，并不等于用工事项已经全部完成。对在上海设立的一人公司而言，真正招用员工后，仍需通过“一网通办”中的开办企业“一窗通”办理“企业员工就业参保登记”。这项业务已将就业登记和社保登记整合，通常不必再分别跑就业部门和社保部门，但也不会因为公司注册完成而自动生成。

先完成员工就业参保登记

办理前，应准备员工姓名、证件类型及号码、入职日期，以及其是否已有上海社保个人账户等信息。员工曾在其他单位参保的，应结合系统提示确认个人账户是新建还是转入。姓名、证件号码和入职信息必须认真核对，否则可能出现异常或补正要求。

企业可使用电子营业执照或“法人一证通”数字证书登录相关平台，进入“办理就业参保”功能。提交后不要只看“提交成功”，还应查看办理结果、补正提示和电子回执，并保存提交记录，便于后续核对参保状态。

登记成功后仍有四类工作

第一，签订并保存劳动合同。就业参保登记不能替代劳动合同管理，合同信息应与员工档案对应保存。

第二，核对工资、社保缴费基数和缴费状态。登记完成只是经办环节完成，后续仍需关注申报、缴费和扣款情况，不能把登记成功理解为所有缴费义务已经自动履行。

第三，建立完整的用工资料。员工身份信息、劳动合同、工资资料、花名册、参保回执等，应形成连续的人事档案，避免日后无法核对。

第四，员工离职时及时办理后续手续。退工和停止缴费属于独立的后续用工管理事项，应根据实际离职情况和平台提示办理，不能因入职登记已完成就忽略退出环节。

因此，正确的顺序是：公司设立完成后，实际招用员工；提交就业参保登记并保存回执；再持续做好合同、工资、缴费、档案及离职管理。线上入口减少的是重复办理和线下往返，不会替代企业自身的用工合规责任。